"우리 회사 연봉 기준이 뭔지 모르겠어요.""왜 나랑 비슷한 사람이 나보다 더 받는 거죠?"직원들한테 이런 말 들어본 적 있으신가요? 연봉체계가 불명확하면 직원 불만은 쌓이고, HR은 매년 연봉 협상 시즌마다 소방관이 됩니다.오늘은 연봉체계를 처음 만드는 HR 담당자부터, 기존 체계를 손보고 싶은 분까지 모두 쓸 수 있는 연봉체계 설계 실전 가이드를 정리해 드립니다. 👣💡 연봉체계 설계 전에 먼저 알아야 할 것연봉체계 설계는 단순히 숫자를 나열하는 게 아닙니다. "우리 회사는 무엇을 기준으로 사람에게 보상하는가" 라는 철학이 먼저입니다. 보상의 기준은 크게 세 가지입니다.기준설명대표 제도연공(年功)얼마나 오래 일했는가호봉제역량·성과얼마나 잘 했는가연봉제직무어떤 일을 하는가직무급제현실에서는 이 세 가지..
