"면접관마다 질문이 달라요. 어떤 팀장은 30분 동안 자기 얘기만 하고, 어떤 임원은 압박 면접을 하고... 평가 결과도 제각각이에요."HR 담당자라면 한 번쯤 겪어봤을 상황입니다. 면접관이 바뀔 때마다 평가 기준이 흔들리고, 결국 "느낌"으로 사람을 뽑는 악순환이 반복되죠.구조화 면접(Structured Interview)은 이 문제를 정면으로 해결합니다. 모든 지원자에게 동일한 질문을 던지고, 합의된 객관적 기준으로 평가하는 방식이죠. 오늘은 HR 실무자가 구조화 면접을 설계부터 실행까지 완수할 수 있도록 실무 확장판 가이드를 정리해 드릴게요. 👣💡 구조화 면접이란?구조화 면접은 사전에 설계된 질문지와 평가 기준(루브릭)을 바탕으로, 모든 지원자에게 동일한 조건에서 동일한 방식으로 진행하는 면접입..
