"열심히 했는데 왜 B가 나온 건지 모르겠어요. 평가 기준도 없고, 그냥 팀장 맘대로인 것 같아요."성과평가 시즌마다 직장인 커뮤니티에 올라오는 글입니다. 평가를 받은 직원은 억울하고, 평가를 한 팀장은 "왜 불만이지?"라고 의아해하죠. 성과평가는 잘못 설계되면 동기부여를 꺾고 이직률을 높이는 최악의 제도가 됩니다. 반대로 잘 설계되면 직원 성장을 이끌고 조직 목표와 개인을 정렬시키는 강력한 도구가 돼요.오늘은 HR 실무자라면 반드시 알아야 할, 그리고 직장인이라면 "우리 회사 평가가 공정한가?" 판단할 수 있는 성과평가 설계법을 정리해 드릴게요. 👣💡 왜 성과평가가 중요한가?성과평가는 단순히 연봉을 결정하는 도구가 아닙니다. 직원이 조직에 머물지 떠날지를 결정하는 순간이에요.구분잘못된 성과평가잘 설..
