"입사하고 3년이 지났는데 회사에서 배운 게 없어요. 그냥 눈치껏 일 배운 것 같아요."직장인들의 퇴사 사유를 분석해 보면 '성장 가능성 없음'이 늘 상위권에 오릅니다. 직원은 성장하고 싶은데, 회사는 가르쳐줄 생각이 없거나 방법조차 모르는 경우가 많죠. 결국 성장 욕구가 강한 핵심 인재는 떠나고, 현실에 안주하는 인력만 남는 '인재 역선택의 악순환'이 반복됩니다.반면, 인재가 모이는 회사는 다릅니다. 입사 첫 달부터 명확한 교육 로드맵이 있고, 분기마다 역량 점검이 이루어지며, 회사가 성장을 위한 비용을 아낌없이 지원합니다. 오늘은 직원 교육을 잘하는 회사와 못하는 회사가 무엇이 다른지, 그리고 HR 실무자가 즉시 바꿔야 할 포인트 5가지를 상세히 정리해 드릴게요. 👣💡 왜 직원 교육이 중요한가?직..
