넥스트 스텝 (Next Step)

"저 연차 며칠 남았어요?"HR 담당자로 일하면서 가장 많이 받는 질문 중 하나입니다. 그런데 사실 이 질문 뒤에는 더 중요한 질문들이 숨어 있어요."연차가 언제 생기는 거예요?" "안 쓰면 어떻게 되나요?" "수당은 얼마예요?"연차는 법으로 보장된 권리인데, 정작 제대로 아는 직장인이 많지 않습니다. 오늘은 HRer의 시각으로 연차의 모든 것을 한 번에 정리해 드릴게요. 👣📋 관련 법령 — 근로기준법 제60조근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자에게 유급휴가를 부여해야 합니다.법 조항내용제60조 ①항1년간 80% 이상 출근 시 → 15일 유급휴가 부여제60조 ②항1년 미만 or 80% 미만 출근 시 → 1개월 개근 시 1일 부여제60조 ④항3년 이상 근속 시 → 2년마다 1일 가산 (최대 25일..

2026년 3월 10일, 노란봉투법이 시행됐습니다. 🟡HR 담당자로서 솔직히 말씀드리면, 이 법이 통과됐을 때부터 준비를 시작했어요. 원·하청 계약 구조를 다시 들여다보고, 팀장들한테 "하청 직원에게 직접 지시하지 마세요"라고 교육하고, 노무사와 대응 시나리오를 짜는 데만 몇 주가 걸렸습니다.그리고 실제로 시행됐습니다. 예상보다 훨씬 빠르게, 훨씬 크게 움직이고 있어요. 👣뉴스에서 쏟아지는 자극적인 헤드라인을 넘어, "내 월급과 내 일자리에 어떤 변화가 생길까?" 궁금하신 분들을 위해 현직 HRer의 시선으로 정리합니다. 법의 탄생 배경부터 개정 조항, 그리고 시행 이후 현장에서 실제로 벌어지고 있는 일까지 한 번에 담았습니다. 🟡 노란봉투법이 뭔가요? — 유래와 2026년의 현실이 법의 뿌리는 2..

지난 글에서 무료 AI 툴 7가지를 소개해 드렸는데요, 막상 여러 개를 보고 나니 이런 생각이 드셨을 거예요."도구는 알겠는데, 그래서 뭐부터 어떻게 써야 하죠?"저도 처음엔 그랬어요. ChatGPT 하나 쓰다가 Claude도 써보고, Perplexity도 깔아보고, Gamma도 시도해봤는데 어떻게 연결해야 할지 몰라서 그냥 각각 따로따로 쓰고 있었거든요.그러다 어느 날 보고서 하나를 Perplexity → ChatGPT → Gamma 순서로 연결해서 작업했는데, 반나절 걸리던 게 2시간도 안 됐어요.그때부터 AI 툴을 "조합"으로 생각하기 시작했습니다.오늘은 제가 실전에서 직접 검증한 업무 유형별 황금 조합 4가지에, HR 담당자로서 쓰는 나만의 조합 하나를 더해 공개합니다. 📝 보고서·문서 작업이 ..

"AI 쓰면 일이 빨라진다던데, 뭘 써야 할지 모르겠어요."주변 직장인들에게 가장 많이 듣는 말입니다. 저도 처음엔 그랬어요.ChatGPT 하나 써보고 "이게 뭐가 좋은 거지?" 싶었는데, 제대로 활용법을 익히고 나서는 완전히 달라졌습니다.지금은 보고서 초안, 회의록 정리, 이메일 답장까지 AI 없이는 불편할 정도예요.HR 담당자로 일하면서 요즘 이력서에 'AI 활용 능력'을 기재하는 분들이 부쩍 늘었다는 걸 느낍니다.하지만 거창한 자격증보다 중요한 건 실전에서 어떻게 시간을 아꼈느냐는 경험이에요.오늘은 설치 없이, 돈 없이, 지금 당장 업무에 바로 쓸 수 있는 무료 AI 툴 7가지만 골라 정리했습니다.각 툴마다 바로 써먹을 수 있는 프롬프트 예시도 함께 드릴게요. 👣1. 글쓰기·문서 작업 — Chat..

자기소개서를 제출하고 나면 늘 이런 생각이 드시죠?"HR 담당자가 내 자소서를 제대로 읽기는 할까?"솔직히 말씀드릴게요. 채용 시즌에 HR 담당자 한 명이 검토하는 자기소개서는 수백, 수천 장입니다. 한 장당 주어지는 시간은 길어야 3분이에요.그 3분 안에 눈에 띄지 못하면, 아무리 공들인 자소서도 '다음 단계'로 넘어가지 못합니다. 오늘은 현직 HRer로서, 제가 실제로 자소서를 볼 때 무엇을 보는지, 그리고 어떤 자소서를 빛의 속도로 걸러내는지 솔직하게 털어놓겠습니다. HR이 자소서에서 가장 먼저 보는 것: '우리 회사의 언어' 첫 번째로 보는 건 지원 동기가 아닙니다. 바로 "이 사람이 우리 회사를 제대로 알고 지원했는가"입니다.수백 장 중에 가장 빠르게 걸러지는, 이른바 '광탈' 자소서는 이런 ..