"우리 회사 조직문화가 좋지 않은 것 같아요. 어떻게 바꿔야 하나요?"HR 담당자에게 가장 자주 들어오는 질문 중 하나입니다.그런데 막상 "어떻게 바꾸냐"고 물으면, 대부분 "회식을 늘린다", "복지를 개선한다"는 답이 나옵니다.조직문화는 회식이나 복지로 바뀌지 않습니다. 문화는 "우리가 무엇을 중요하게 여기고, 어떻게 행동하는가"의 총합입니다.바꾸려면 먼저 현재 상태를 정확히 진단해야 합니다.오늘은 HRer의 시각으로, 조직문화를 진단하고 실제로 설계하는 실무 방법을 정리합니다. 🛡️📋 조직문화의 법적·제도적 기반조직문화는 추상적인 개념처럼 들리지만, 실제로 법적 의무와 연결된 부분이 있습니다.제도·법령내용조직문화와의 연결직장 내 괴롭힘 금지법근로기준법 제76조의2심리적 안전감·수평문화 의무화남녀고..
