"왜 항상 좋은 사람이 먼저 나가는 걸까요?"HR 담당자로 일하면서 가장 많이 받는 질문 중 하나입니다. 퇴직 면담을 하다 보면, 성과도 좋고 태도도 좋았던 바로 그 사람이 먼저 떠나는 패턴이 반복됩니다.사실 이건 우연이 아닙니다. 좋은 사람일수록 선택지가 많습니다. 시장에서 찾는 사람이고, 이직 제안도 먼저 들어옵니다. 반면 조직에서 동기부여를 잃으면 붙잡을 이유도 빨리 사라집니다.오늘은 HRer의 시각으로, 직원 몰입도가 낮아지는 진짜 원인과 회사가 실제로 할 수 있는 리텐션 전략을 함께 정리합니다. 👣📋 관련 법령 및 배경직원 몰입도와 리텐션은 법으로 강제할 수 없는 영역입니다. 하지만 관련 제도적 기반은 존재합니다. 제도·법령 내용 리텐션과의 연결 근로기준법 제19조근로조건 위반 시 근로자..
